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  • 工行教你如何跟异性相处!这份倡议书火了

    发布时期:2021-3-9 09:38
    阅读:254 回复:2
    原作者: 石晏 来自: 券商中国 收藏 邀请

    原标题:刷屏!工行教你如何跟异性相处!这份倡议书火了,尽量避免肢体接触,日常沟通注意分寸…“宇宙行”工商银行又冲上微博热搜。据网友们透露,这次博人眼球的是工行网络金融部创研中心内部发的一封名为《恪守异 ...

    原标题:刷屏!工行教你如何跟异性相处!这份倡议书火了,尽量避免肢体接触,日常沟通注意分寸…


    “宇宙行”工商银行又冲上微博热搜。

    据网友们透露,这次博人眼球的是工行网络金融部创研中心内部发的一封名为《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》(下称“倡议书”)的倡议书,引发了大众对职场相处话题的热切关注。

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    目前,在新浪微博平台上,该类相关话题的阅读量已经超过2亿。据界面新闻报道,该行网络金融部创研中心工作人员表示已收到邮件,确有此倡议。亦有多位非该中心的工行员工向券商中国记者称,自己还是通过其他公司的朋友得知的这份倡议,“我们行没有收到通知,似乎只有网络部收到了。”有工行员工表示。

    10条准则

    从网友提供的配图来看,工行创研中心在倡议中表示,深刻吸取前期相关事件教训,为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福,在中心全体异性员工相处方面,特别发出倡议。图片

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    倡议书中写明了10条准则:

    一是避免单独约聚餐;

    二是避免封闭空间独处;

    三是日常沟通注意分寸;

    四是注意职场礼仪着装;

    五是日常称谓合适恰当;

    六是线上沟通严肃端庄;

    七是尽量避免礼物授受;

    八是遵循平等交际原则;

    九是沟通控制相处时长;

    十是尽量避免肢体接触。

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    值得一提的是,该份倡议书还结合漫画的形式,对异性交往尺度进行了展示,列出了涉及吃饭、搭顺风车、帮忙等十个场合中的“规范”做法。据了解,该组漫画由知名博主@少女兔iiilass原创。图片

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    引发热议

    倡议一出,一时间网友纷纷表态。部分网友表示,此份《倡议书》中有几条“真的没毛病”、“我还挺喜欢的呢!”,但亦有网友对此提出质疑,即“公司该干预员工相处距离吗”,而有关于如何把握职场异性相处尺度的讨论热度也话题不减。

    “我觉得大大方方规定出来挺好的,职场应该有职业素养,就应该有合理的距离和界限。”有网友坦言,自己所在的职场中有领导经常在工作场合或工作餐时开“黄腔”,下属碍于面子还要符合或者假笑。这样的规定一出,在一定程度上或许可以避免职场性骚扰。

    然而,也有网友质疑,公司是否有侵犯员工合法权益之嫌,管理方式略显简单粗暴且“管得太宽”。

    不过有法律人士向记者表示,虽然该份倡议部分描述与用词尚须斟酌,但目的明确,“估计初衷是为了解决现实中已经发生过的问题。”该人士表示,此份倡议可能旨在避免俊男美女员工被上级或客户骚扰,同时,避免权色或客户交易、礼品钱财交易,也是为已婚员工家庭幸福塑造和谐的职场环境,制约权贵以及保护弱势群体。”该人士表示。

    创研中心还在《倡议书》最后指出,要切实杜绝职场零距离,最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。图片

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    据工商银行网络金融部创新研发中心发布的相关招聘信息显示,该中心成立于2017年8月,隶属于工商银行总行网络金融部,主要承担工商银行相关网络金融产品的规划设计与研发实施工作。

    员工管理“尺度”在哪?

    在企业内部管理中,制定员工行为准则对于塑造企业形象和构筑团队影响深远。不过,行业与公司制定的职业操守与行为准则,大多立足在业务层面以及道德层面。

    “也有企业会对员工的着装、举止等方面提出要求。”有从事人力资源管理的人士告诉券商中国记者,一般来说,员工管理守则的制定会基于企业或行业的业务特点,“像工行这样明确点出异性之间相处‘规范’的其实并不多见。”其表示。

    实际上,员工管理条例的合理程度也时常伴随争议。员工个人与企业制度之间的“界限”也是公司们难以完美把握的地方。“每家公司都有自己的喜好,比如鼓励、提倡、反对和打压的内容都有所不同。”上述人力资源人士表示,但这些规章制度都要在合理合法的范围中进行,最终为员工呈现出来的便是类似公司制度的行为准则。”这样也明确了员工和公司各自的责任范畴“。

    从行业的角度来看,中国银行业协会于2020年9月修订了2007年《银行业从业人员职业操守》,将其变更为《银行业从业人员职业操守和行为准则》(下称《操守和准则》),再度明确银行业从业人员行为规范。

    中银协有关负责人曾表示,《操守和准则》提炼了“七项职业操守”、“三类行为规范”、“两个服务核心”和“一项名单惩戒机制”。其中,三类行为规范包括“行为守法、业务合规和履职遵纪”;两个服务核心为“保护客户合法权益和维护国家金融安全”;一项名单惩戒机制包括“黑名单”“灰名单”及相关制度。

    值得注意的是,《操守和准则》特别指出,针对一些因机构风气不正、高管意识不足导致的行业乱象,对银行业金融机构提出要“不得向特定关系人等提供高薪、职位职称”、破除“圈子文化”,要“关爱员工,严禁体罚、辱骂、殴打员工”“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”等要求。

    新行长上周赴任

    2月25日,工商银行发布公告称,董事会决定聘任廖林为工商银行行长,廖林任行长后,不再兼任工商银行首席风险官。董事会选举廖林为工商银行副董事长,同时兼任公司授权代表。

    公开资料显示,出生于1966年的新行长廖林,曾在建行度过30余年的职业生涯。其先后出任建行广西壮族自治区分行朝阳支行行长、广西壮族自治区分行副行长、宁夏回族自治区分行行长、湖北省分行行长、北京市分行行长等职务。2018年9月,廖林出任建行副行长直至其调任工行,并同时兼任建行首席风险官。

    在2019年工行副行长“紧缺”的状态下,廖林于当年11月平调至工行出任副行长,不久后兼任该行首席风险官。就在今年1月28日上午,工商银行内部召开大会,宣布工商银行副行长、首席风险官廖林出任工商银行党委副书记,待履行相关程序后,将正式出任工商银行行长一职。


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    论坛采编(未知职业)-本文作者
    这个人很懒,什么也没有留下。
    254 2 2021-3-9 09:38
    该文章已有2人参与评论

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    全部评论

    • FrankJScott 2021-11-25 02:53
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